Supervision unterstützt die Entfaltung, Entwicklung und Verbesserung beruflichen Handelns sowie die Weiterentwicklung von fachlichen und psychosozialen Kompetenzen. Ihr wichtigetes Instrument ist die Reflexion von Arbeitssituationen im Kontext der Person und der Organisation.

Die Supervision hat die Aufgabe Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse bei Einzelpersonen, Gruppen und Teams zu unterstützen. Sie arbeitet dabei auf der Wahrnehmungs-, Reflexions- und Handlungsebene. Die qualitative Verbesserung von Berufsarbeit gehört zu den wichtigen Zielen von Supervision. Sie bearbeitet persönliche und rollenbezogene Aspekte im Spannungsfeld zwischen Stabilität und Wandel.